En una carta dirigida a las autoridades provinciales, los sindicatos que representan a trabajadores portuarios de Puerto Deseado —entre ellos estibadores, apuntadores, guincheros, SOMU y STIA— solicitaron formalmente la inmediata remoción de Selsa Hernández del cargo de secretaria de Estado de Pesca y Acuicultura de Santa Cruz. Denuncian desinterés por la realidad local, falta de gestión, desconocimiento técnico y una preocupante ausencia de liderazgo.

Entre los fundamentos presentados, los gremios destacan cinco ejes críticos que motivan el pedido de desplazamiento:

1. Desinterés por la situación de Puerto Deseado

Según el documento, desde que asumió funciones, la funcionaria no ha visitado Puerto Deseado ni ha mostrado voluntad de interiorizarse sobre la crítica situación que atraviesa el puerto local. “Cada día más comercios e industrias cierran sus puertas por la escasa actividad portuaria”, alertan. Los trabajadores remarcan que ni siquiera ha mantenido reuniones con los sectores afectados para conocer sus necesidades ni informar sobre posibles gestiones en curso.

2. Falta de políticas para atraer inversiones

Los gremios afirman no tener conocimiento de acciones concretas para impulsar inversiones privadas en los puertos santacruceños. “Desconocemos si se han generado mesas de trabajo con empresas, si se han realizado gestiones ante Nación o si existe algún plan para mejorar infraestructura y logística portuaria”, señalaron, y advirtieron que esta falta de iniciativa agrava la pérdida de competitividad del sector.

3. Desatención de los reclamos gremiales

Los firmantes denuncian que no han sido convocados ni atendidos por Hernández desde que asumió, lo que ha generado “incertidumbre e impotencia” entre los trabajadores. “La inacción ante reclamos puntuales demuestra la ausencia de un liderazgo efectivo y de sensibilidad hacia quienes sostienen la actividad portuaria”, remarcan.

4. Falta de idoneidad para el cargo

Los sindicatos cuestionan la formación y experiencia de la secretaria, considerando que “el cargo requiere conocimientos técnicos y estratégicos que no ha demostrado tener”. Como ejemplo, mencionan declaraciones públicas recientes en las que, al referirse al DNU 340/25, Hernández calificó la medida como una “oportunidad”, minimizando sus impactos negativos sobre el empleo y la cadena productiva pesquera.

5. Ausencia de liderazgo y rumbo de gestión

“La Secretaría navega sin dirección, sin planificación ni visión técnica”, sostienen. Consideran que la actual gestión no articula con el sector empresarial, no impulsa proyectos de modernización ni establece políticas públicas con objetivos claros. La falta de conducción, advierten, ha socavado la confianza institucional y empeorado las condiciones laborales en el sector.

Finalmente, los sindicatos pidieron al gobierno provincial que se designe de manera urgente a una persona con experiencia, compromiso territorial y capacidad de gestión. “Solo así será posible revertir el deterioro de la actividad pesquera y recuperar la competitividad de nuestro puerto”, concluye el comunicado.