El Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) de Chubut y la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) firmaron un nuevo acuerdo paritario que establece mejoras salariales para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04. El entendimiento regirá desde el 1 de junio de 2026 hasta el 31 de mayo de 2027.

El convenio fue rubricado en Puerto Madryn por el secretario general del STIA, Luis Núñez, y el secretario gremial José Díaz, en representación del gremio, mientras que por la cámara empresaria firmaron su presidente, Agustín De La Fuente, y el apoderado Diego González Lernoud.

Entre los principales puntos del acuerdo se establece un adicional mensual no remunerativo de $260.000 para el personal mensualizado. En el caso de los trabajadores jornalizados de las categorías 1 a 4, el incremento será de $240.000 mensuales, mientras que para el personal liquidado a destajo se fijó un adicional de $180.000 por mes.

Además, se acordó un adicional diario de $10.000 para los jornalizados y de $8.000 para quienes perciben sus haberes bajo el sistema a destajo, beneficio que también alcanzará a trabajadores eventuales y de temporada de manera proporcional a los días efectivamente trabajados.

El acta también contempla una revisión salarial en marzo de 2027. En esa instancia, las partes analizarán la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), el poder adquisitivo de los salarios y la situación económica de la actividad pesquera para definir la incorporación progresiva de las sumas no remunerativas al salario básico.

Otro de los puntos incluidos en el entendimiento es la continuidad del Bono por Fidelidad y Paz Social, que ascenderá a $500.000 y será abonado en dos cuotas de $250.000, previstas para diciembre de 2026 y marzo de 2027.

Asimismo, el acuerdo prevé un pago extraordinario no remunerativo de $200.000 para el personal permanente que prestó servicios entre marzo y mayo de este año. En el caso de los trabajadores de temporada, ese reconocimiento se liquidará en forma proporcional a razón de $2.750 por cada día trabajado durante ese período.

Por otra parte, el personal a destajo recibirá un bono mensual de $100.000 entre junio y octubre de 2026, que será abonado en forma quincenal.

Finalmente, las partes destacaron que el objetivo del acuerdo es preservar la actividad pesquera, sostener el empleo y mantener un ámbito de diálogo permanente frente al complejo escenario que atraviesa el sector.