El conflicto por la cuotificación de la reserva social de merluza hubbsi en Santa Cruz sumó un nuevo capítulo. Un acta oficial del Ministerio de Trabajo, que comenzó a circular en las últimas horas, expone que la empresa Vepez S.A. dejó sin efecto los despidos que había dispuesto por la supuesta falta de cuota de merluza, luego de que el Gobierno provincial garantizara el abastecimiento del recurso hasta fin de año.

Según pudo saber Mar&Pesca, el empresario Luis Jones había decidido desafectar trabajadores argumentando la imposibilidad de sostener la actividad por la falta de cuota social. La medida encendió las alarmas por el impacto social que podía generar y obligó a la intervención de la cartera laboral.

La audiencia se realizó el 25 de junio en Río Gallegos con la participación de representantes de la Secretaría de Estado de Pesca y Acuicultura, Vepez S.A., SUPA, la Cooperativa Caleta Sur y Flota Amarilla.

Durante el encuentro, el subsecretario de Pesca, David Noriega, dejó asentado en el acta que la Provincia continuará otorgando la cuota correspondiente a la reserva social hasta fin de año. Además, anunció la conformación de una mesa de trabajo en Caleta Olivia para discutir el futuro del sector y el conflicto generado por las zonas de pesca.

El documento también deja constancia de que ese compromiso alcanza a todas las empresas fresqueras que operan en Santa Cruz, y no exclusivamente a Vepez.

A su turno, Luis Jones solicitó expresamente mantener la cuota de máximo interés social hasta fin de año, período en el que —según manifestó— se implementará el nuevo esquema de cuotificación. Asimismo, negó que Vepez haya impulsado la iniciativa para habilitar operaciones en el denominado colchón de separación entre las zonas de pesca A y B y expresó su disposición a participar de una mesa de diálogo.

Conciliación obligatoria

Frente al conflicto, el Ministerio de Trabajo dictó la conciliación obligatoria, dándole una dura advertencia al empresario y dejando sin efecto las comunicaciones de despido emitidas por la empresa y ordenando retrotraer la situación mientras continúan las negociaciones.

La resolución exhorta a las partes a mantener el diálogo y anticipa una nueva audiencia para intentar alcanzar un acuerdo definitivo.