Sea Fresh y el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación de Chubut firmaron un acuerdo que prevé dar carácter no remunerativo al 70% de los salarios durante seis meses, en el marco de un procedimiento preventivo de crisis tramitado ante la Secretaría de Trabajo provincial.

El convenio comprende el período de octubre de 2026 a marzo de 2027 y contempla la posibilidad de una prórroga mediante un nuevo acuerdo formal entre las partes. Como contrapartida, establece el compromiso de no realizar despidos por causas económicas mientras se encuentre vigente, incluidas sus eventuales extensiones.

La medida alcanza al personal efectivo, tanto fijo como de temporada, y a los trabajadores eventuales. Incluye a quienes desempeñan tareas de planta, mantenimiento y administración, mientras que el personal embarcado queda excluido.

También se exceptúa del régimen a los trabajadores que se encuentren en condiciones de jubilarse dentro de los próximos diez años, según el régimen legal normal.

Un esquema salarial para atravesar la crisis

El porcentaje establecido corresponde a la porción del salario que tendrá tratamiento no remunerativo. El acuerdo no expresa que los trabajadores pasarán a cobrar solamente el 70% de sus haberes.

El documento contempla, además, que tanto la empresa como el personal abonarán los aportes previstos con destino a la obra social y a la entidad sindical sobre el componente no remunerativo.

Entre los objetivos del convenio, las partes mencionan sostener la actividad y el empleo, mejorar la productividad y reducir progresivamente los niveles de ausentismo.

Los argumentos de Sea Fresh

En los fundamentos de su presentación, la empresa atribuye sus dificultades al incremento de los impuestos y los costos de los servicios, la retracción del mercado internacional y la depreciación del valor comercial del langostino.

También señala una disminución del consumo en mercados históricos, la acumulación de existencias y las consecuencias del conflicto pesquero.

Según lo expuesto por la firma, las limitaciones que afectaron el desarrollo de la temporada 2025 se repitieron y profundizaron durante 2026. Ese escenario fue presentado como fundamento para solicitar la apertura del procedimiento preventivo de crisis y negociar alternativas con el sindicato.

El convenio fue suscripto en Puerto Madryn y contiene el pedido conjunto de Sea Fresh y el STIA para que la autoridad laboral provincial proceda a su homologación.